霍尔式接近开关
Untitled Document
发布日期:2022-01-14 15:06   来源:未知   阅读:

  自6月15日起,平均每天有40位海内外人士获得《上海居住证》。到9月30日,累计共有4000多人拿到了《上海居住证》,成为名正言顺的“新上海人”。

  人才专家评论说,居住证制度以更灵活的方式,为有意来沪创业或工作的人才提供了更有力的保障,折射出上海在构筑新一轮人才高地过程中观念和制度的创新,将有力吸引海内外人才更多更快地流向上海。

  手持B证(境外人才)001号的上海证交所副总裁刘啸东是一位美籍华人。他向记者表示:“自己最想说的是,感谢上海市政府对我们一视同仁”。

  同获境外人才B证的上海上原科技开发有限公司总经理神原哲夫和中芯国际半导体有限公司副总经理露琦娅则向记者表示:“《上海市居住证》制度为他们施展才华开辟了新的渠道”。

  市人事局官员向记者介绍说,《上海市居住证》制度,是指对长期或者一定时期内在上海市居住工作的人员,实行按居住地管理的方式,分类发放有效期限长短不一、享受相应待遇的《居住证》。上海市居住证有效期分6个月、1年、3年和5年四种。

  《上海市居住证》的申领审核采取要素打分、综合评价的方法,注重综合能力和专业水平,突出考虑申领人的专业能力因素,同时考虑受教育水平、政府调控引导等方面的因素。申领人可通过计算机自动计分网络系统,测算本人是否符合申办条件,达到规定的分值后,即可取得相应有效期限的《居住证》。

  据悉,目前获得上海市居住证的人员中,约八成拥有本科以上学历,其中境外人才大多是硕士以上学历。但是,学历不高、却有一技之长的工艺美术人才、文化体育人才等“特殊才能”人才同样也成为《居住证》的持有者,其中有高中毕业的赛艇运动员邓国瑞、上海芭蕾舞团的舞美曹灿林等。

  居住证制度,令许多在沪的国内外人才吃上“定心丸”,也表明上海在人才争夺战中又先行一步。小小一张居住证,也加大了上海的人才竞争,本土人才已没有多少优越感。对于引进和使用人才,上海不再“小家子气”,这种海纳百川的胸怀将给城市增添强大的竞争力。

  据上海市公安局的有关人员介绍,到今年3月底,上海已办理蓝印户口的人数超过了4万9千人。蓝印户口政策实施的8年间,前5年每年指标为5000人,自1999年起增加到1万人,

  仍然“供不应求”。去年全年的指标到去年7月份已经用完,今年到3月份为止已办理了7000人。申办人员超过了控制总量、积压待办的数量过多,蓝印户口政策已经与上海人口的综合调控要求不相适应。特别是以引进人才为主要初衷的蓝印户口政策,在这方面所起的作用并不尽如人意。

  《上海市蓝印户口管理暂行规定》是1994年实行的,主要目的是为上海企事业单位引进人才提供方便,同时也规定在上海投资、购买商品

  住宅的外省市来沪人员在具备相关条件后也可申办蓝印户口。然而,根据上海公安部门在去年年底所作的统计,已办理蓝印户口的人员中,购房者占到88%,投资与被聘用者相加后只占12%。而在今年已办理蓝印户口的7000人中,购房者比例更是高达96%。大部分人只是以买房作为获取上海户口的一个途径。5年期限一到,蓝印户口转成常住户口,那套房子也基本完成使命。由于房价上涨,不少人出售房子后还赚了一笔。

  基于以上原因,曾经对上海积聚人气、招商引资起到积极作用的蓝印户口,已到“谢幕”的时候。而致力于打造国际化人才高地的上海,需要与经济、社会发展相适应的新的人口流动机制,既“筑高门槛”,又“开大城门”。因此,实行居住证制度,对上海各类现行有关人才引进、外来流动人口的居住、就业等政策进行整合,籍此有力推动人才柔性流动,加快人才集聚,成为站在新起点的上海的必然选择。

  一 从进人到引智的转变 近年来,上海加大了对国内外人才的引进力度,但有关政策时有微调。比如外地大学生留沪工作的人数逐年上升,但去年上海又将外地大学生留沪的门槛加上了“重点大学”一条。有人因此发出疑问:是不是上海的城门关小了?实行居住证制度后,上海要“控制人口,但不限制人才”以及“要加快从进人到引智的转变”的政策导向更加制度化科学化。上海市人事局国际交流处陈锦田副处长表示,上海居住证只有质的标准,原则上没有量的控制,具有本科以上学历或者特殊才能的国内外人员只要在上海有稳定工作或投资的都可以申请居住证。

  一方面,上海近年出台的人才引进政策,主要对象是35岁以下的人才。而在获得《上海市居住证》的人才中,相当部分在40岁以上。此外,实行居住证制度后上海对外来人才引进的重点将更加明确。今后上海每年要出台年度人才开发目录,重点引进13大类上海经济和社会发展的紧缺人才。这种“不唯国籍、不唯文凭、不唯职称、不唯身份”的人才流动方式,将更有效地促进上海人才的国际化。

  二 从留财到留才的转变 上海居住证制度最实质的突破,是给予持证人相应的市民待遇。持证人被纳入社会保障系统,可参加养老和医疗保险,缴存和使用住房公积金;持证人获得公平的就业机会,可接受上海行政机关、企事业单位的聘用,参加专业技术职务评定;持证人享有同等的公共资源,可在创办企业、从事科技活动、落实子女就读、办理出入境手续、专利实施、外汇等方面享受市民待遇。

  与以往的蓝印户口等引进人才和外来人口户籍管理制度相比,上海居住证一个显著特点是有“财”者让路于有“才”者。实行蓝印户口政策的初衷之一是引进人才,但绝大多数获得蓝印户口的人都是购房者,这对上海真正引进高素质人才,构筑人才高地十分不利。上海市居住证制度则定位于促

  进海内外人才的柔性流动。持有居住证的人士享有相应的市民待遇,包括享有上海市的社保、医保,而这是以前蓝印户口持有人所没有的。这样,就为外来人才创造了更好的可持续发展环境,既流得进人,又留得住人。

  三 从学历到能力的转变 虽然像以往上海引进人才的各项政策一样,上海居住证制度的基本条件也是“本科以上学历”,但居住证制度的开放性表现在对特殊才能人才的“不拘一格”。居住证制度规定,对那些具有传统工艺、工艺美术、文化体育等特殊技能的国内优秀人才,可突破学历限制。

  据悉,在领取上海市居住证的人员中,约20%没有大学本科以上学历,其中既有高中学历的美工,也有中专学历的演员,更不乏技校毕业的技术工人和管理人员。他们在做完一份问卷并达到“及格线”之后,分别拿到了时效为一年、三年和五年的上海市居住证。在上海居住证首发仪式上,上海市副市长周禹鹏也说,上海要建立一个多层次、多门类的人才体系。既要吸引高学历人才,对高级技工这类紧缺人才也要张开双臂。

  海内外人才专家纷纷表示,上海实施“上海居住证”制度,有利于加强国际交流与合作,加快海内外优秀人才的集聚;也有利于做好人才市场的改制工作,为积极探索事业单位机构和人事制度改革,完善对各类人才的选拔任用、考评激励监督机制,营造出优秀人才特别是年轻优秀人才脱颖而出的良好环境。

  祖籍在浦东的中国工程院院士李三立在北京生活了51年,手攥编号为001号的国内人才上海市居住证,别有一番滋味在心头。早在1983年,上海开始启动计算机办公自动化时,李三立便出任技术负责人。1988年,李三立担任上海大学计算机学院兼职院长,开始了北京、上海两地奔波的历程。他时时感觉自己只是个“客卿”,直到现在拿到了上海“居住证”,才从感情上又拉近了与上海的距离。在他看来“居住证”制度的出台是一个很大的进步,说明上海在改革开放、引进人才方面又迈出了一大步,这是人才柔性流动政策带来的活力。

  获得境外人才001号上海市居住证的是上海证交所副总裁、留美博士刘啸东。四年前,已在美国华尔街工作的他回到国内并选择了上海。这一次,他说自己非常高兴能够成为居住证制度的第一个见证人,他要感谢上海市政府对我们“一视同仁”。他认为,上海要建成国际大都市,人才资源非常重要。刚刚推出的居住证制度还有待于不断完善,从而能够真正发挥作用,吸引更多的优秀人才尤其是高层管理人员来上海。

  今年7月13日,国际著名台风研究专家、香港城市大学教授陈仲良在沪接受中国气象局上海台风研究所所长聘书,并获得市政府颁发的《上海市居住证》。陈仲良每年将来沪几次,其余时间将实行网络办公。他表示将尽全力推进上海同国际台风界人才的学术交流,使上海台风研究在5-10年内赶上国际一流水平。

  2000年7月,罗楹离开学习生活了15年的美国,在上海创建了上海睿星基因技术有限公司,开始了新的事业。今年6月,罗楹成为第一批60位获得上海市居住证的人员之一,就拿到了为期5年的居住证。“我终于真正成为上海市民的一部分了!”罗楹兴奋不已,他再也不需要为自己和员工的户口问题担心了,“上海的政策越来越规范化了,在这里,我和我的伙伴可以发挥出我们全部的才能。”

  达119万,比1994年增长了69%。但法国巴黎每10万人口中在校大学生所占比例是上海的8倍。另一组数据也显示出上海与国际城市的距离:美国纽约常住外国人口占总人口的比例是17%,香港是7.1%,而上海连续几年都只有0.4%。

  上海是全国最早设立人才机构、最早研究人才市场的省市之一,然而上海意识到,要构建人才高地,引进人才,更为重要的是建立一种引进人才、吸引人才的机制。

  近几年来,一系列新举措相继在上海推出。 2001年10月1日,上海市人事局、工商行政管理局正式对外受理人才中介服务机构的申请,此举意味着上海的人才市场从此正式放开。该市场的放开,其意义在于使之能进入国际人才市场,为世界各国的企业服务,实现人才的国际化配置。与此同时,境外的人才中介服务机构也将有可能以与中方合资的方式进入中国市场,带来大量的国际人才需求信息,提供多种人才流动渠道,从而使上海的人才择业面更广,自主性更强。

  2002年4月24日,原本“国字号”的中国上海人才市场被拆分为上海人才有限公司和市人才服务中心,这一改革意味着政府职能转变迈出重要一步:由原先直接配置和管理人才资源,逐步转变为制订市场发展规划和准入制度、完善政策法规、加强监督管理、规范市场秩序、优化市场运行环境。原先的一部分政府职能将由行业协会承担,人才市场监督管理处将行使执法管理的职能。

  6年前,上海在全国率先提出了“人才高地”的概念。随后的“九五”期间,上海引进海外留学生1.5万人,吸引外地高校毕业生6.7万人。现在,上海的眼光不仅盯在国内,更提出了抢筑国际人才高地的口号。上海的目标是,2005年要把上海建成亚洲的人才资源高地和全国人才聚集中心,人才总量达到137万。

  “到上海去”,这已成为海内外许多人才共同的愿望;“到上海来”,这也是上海决策者们吸纳引进高层次人才的迫切心声。上海,在迈向现代化国际大都市的进程中,以海纳百川的胸怀,以开阔开放的气魄,正在谱写构筑人才高地、增强人才优势的宏篇巨作。佛塑科技党委副书记、总裁马平三率队到广东

凯基特电气有限公司是国内具有一定规模的传感器生产厂家,研发和订制化生产接近开关/光电开关/接近光电传感器等系列产品,包括电感式接近开关,霍尔式接近开关,电容式接近开关,耐高压接近开关,耐高温接近开关,磁性接近开关,防爆接近开关,防水接近开关,金属接近开关,拉绳开关传感器的研发,生产和销售为一体,广泛应用于各种工业机械设备及自动化流水线上,与大企业长期合作。